撰文：Chandler，Foresight News

一家公司的招聘，能够揭示其战略执行的实际进展，同时反映出行业需求的变化轨迹，由此可预判未来市场的活跃程度与发展潜力。

根据 Tiger Research 发布的报告显示，在美国证券交易委员会（SEC）于 2024 年 1 月批准比特币现货 ETF 后，全球 Web3 市场的招聘职位开始显著增加。随着市场复苏预期的上升，招聘活动变得相对活跃。

2024 年上半年，Web3 招聘职位数量同比增长约 20%，反映出行业整体预期较去年有显著上升。招聘职位的增加主要来自加密 ETF 管理公司和交易所。

上半年，亚洲市场的 Web3 招聘职位在以下地区最为活跃在新加坡、印度和香港。尤其是新加坡的招聘人数与 2023 年下半年相比增长约 23%。

随着加密行业招聘需求的显著增长，Web3 领域的吸引力逐渐延伸至 Web2 的资深高管层，形成了跨界高级人才涌入的新趋势。传统互联网巨头的高层管理者被 Web3 所吸引，纷纷投入到这个充满活力的领域，将 Web2 的成熟经验带入 Web3 的创新发展之中。

例如，前高盛资产与财富管理全球战略主管 Peter Mintzberg 加入灰度（Grayscale）担任 CEO，迪士尼乐园、体验和产品全球产品管理副总裁 Dan Odell 加入 ConsenSys 担任首席财务官（CFO），比特币矿企 Hut 8 聘请花旗集团前高管 Sean Glennan 为 CFO，加密托管机构 Copper 聘请高盛前董事总经理 Amar Kuchinad 接替 Dmitry Tokarev 担任 CEO，前索尼、BeInCrypto 高管 Vugar Usi Zade 加入 Bitget 担任首席运营官等等。

与此同时，Web3 内部也日益频繁地出现顶尖机构间的管理层流动，高管的「人才迁徙」显著增加，不断加深加密行业管理团队的流动性和协同性，进一步加速了 Web3 行业的竞争与成熟。币安成为一个突出的「人才磁场」，吸引了来自多个公司、不同背景的高管加入其团队。

根据 @_FORAB 的统计，除了 OKX 的高管流向币安外，包括原 Kraken 首席财务官、原 OV 风投投资经理，以及 CMC 内容创作者等都在流入币安，进一步充实了币安的管理层。

币安的前高管也不断流向其他平台，例如 Bitget 等公司，形成了多向交叉的人才迁徙网络。例如目前 Bitget 首席法务官 Hon Ng 为原币安政策法律主管，首席商务官 Min Lin 则是原币安全球懂事和发展主管等等。

这种精英流动和知识流动相互叠加，推动着行业更快向成熟迈进，赋予加密行业更强的适应力和创新力。